云南省德宏州盈江县第一高级中学2013年招聘中学
 
发布时间:2023-05-15 15:06     浏览:    
 
 
云南省德宏州盈江县第一高级中学2013年招聘中学教师通知

一、盈江县简介

盈江县位于云南省西部,德宏傣族景颇族自治州西北部,居东经97°31′—98°16′,北纬24°24′—25°20′之间,总面积4429平方公里,占德宏州总面积的三分之一。其东北面与腾冲县为邻,东南面与梁河县接壤,南面与陇川县相连,其西、西南和西北三方与缅甸为界,国境线长214.6公里。

县城小平原,又名象城,距省会昆明864公里,距州府芒市151公里(潞盈路);距缅甸密支那197公里、八莫131公里。从秦代开始,这一地区就是中国内地通往缅甸、印巴各国的主要商道。县城被列为省级开放口岸,是滇西南各省区对外进行经贸活动的重要枢纽。

大盈江浩浩荡荡纵贯县境南北,县因之而名。大盈江流域地势平坦,土壤肥沃,盈江坝面积达516.13平方公里,是省内较大的平坝和著名的“粮蔗之乡”。属于南亚热带季风气候。年平均气温19.3℃,降雨量1464毫米,坝区无霜期324.4天,年均日照2356.3小时。由于地貌组合多样,地势高低突出,不同区域气候差异较大,北热带、亚热带和温带气候集于一县。

县境处于云贵高原西南缘,西临伊洛瓦底江上游缅北低海拔平原,地势东北高西南低。山脉分东部打鹰山脉和西部大娘山脉两支系,山脉河流基本为从东北下西南走向。最高山峰为北端的大雪山,海拔3404.6米。最低点为西部那邦界河拉沙河与穆雷江交汇处,海拔210米。

2010年全县辖3镇16乡,共99个行政村。全县总人口30万人,世居少数民族为傣族、景颇族、傈僳族和德昂族,占总人口的59.71%。人口密度每平方公里67.7人。

土地资源丰富,人均土地达26亩,人均耕地近2亩。土壤类型多样,有红壤、赤壤、砖红壤、黄壤、黄棕壤、棕壤、亚高山灌丛草甸土、草甸土、水稻土等土类。山区森林覆盖率为43%,北部和西部尚有末开发的的原始森林。植物资源呈垂直地带分布,已查明的高等植物近千种,其中高大乔木有80科376种。八宝树、龙脑香、云南石梓、腊肠树、娑罗双、团花、高大含笑、鱼尾葵等为珍贵树种,树蕨、苏铁、鹿角蕨等珍希植物被称为“植物活化石”,西南部的大片热带雨林中仍有保存完好的原始生态群落。

二、盈江一中学校简介

盈江县第一中学是一所县属重点中学,学校座落在县城西端盏达河畔。1994年被省教委评定为“云南省二级一等完全中学”,1999年被州教委评定为“德宏州文明学校”,2002年评定为“省级文明学校”,全国“家长学校示范校”。

学校创建于1970年,经过40年发展,现在编教职工202人,其中高级教师在职36人,中级教师在职72人。专职教师191人,其中大学本科190人,专科生专科1人,中专1人。现有班级53个,全部为高中班级,在校生2688人。建校以来共培养出高、初中毕业生17000多人,其中有考入北京大学、清华大学、中央民族大学、华西医科大学、南京航空大学、武汉大学、西安交通大学、西安电子科大、成都电子科大、西南交大、湖南大学、云南大学等全国重点大学。学子遍布全国各地。

2006年的中我校9名同学总分突破600分,重点大学硬上线32人,一般本科127人,专科上线180人,综合上线率为61%。2007年高考综合上线率已达71%。2008年2009年我校高考升学率继续稳步上升,600分以上人数两年都居全州县市一中第一,高考升学率分别为86.34%和91.28%。2010年高考升学率已经突破98%,2011年和2013年不仅高考升学率100%,而且本科上线率在全州各县市一中都处于领先位置。良好的教育教学成绩得到了社会好评,多次受到了县委政府的嘉奖。

现学校占地127亩,有教学大楼3幢,内设教室53个。其中微机室2个,配有112台计算机,音乐教室2个,画室2个,体育训练室一个,展室3个。教室均配备有多媒体。另外有三个辅助阶梯教室,实验楼1幢,配有标准理化生实验设备的实验室各2个。图书、阅览室各一栋,具备标准的办公设备。有400米跑道的标准田径足球运动场一个、篮球场六块。2005年建成一幢建筑面积为3600多平米,能容纳800名学生的男生宿舍大楼;2007年9月建成了一幢建筑面积为3733平方米,能容纳800名学生女生宿舍楼,2012年又竣工一幢建筑面积为4730平方米宿舍楼。

随着办学规模的扩大,近几年我们先后从湖北、湖南、曲靖、楚雄、大理、保山等地区招聘引进近七十位大学毕业生到我校任教,他们中的大多数,现均已成为教学骨干。踏实的工作态度,认真钻研教学业务的精神,得到各级领导、师生的好评。

2007年根据县委、县政府要求,盈江一中要办成完全高级中学,要规范化、高起点地规划和建设好盈江县第一中学,为发展优质高中打牢基础。为努力实现县委、县政府的办学目标,学校确立了自己的办学理念:以人为本,以学为本;培养爱心,注重能力;学会做人,学会做事;低进高出,高进优出,整体提高,全面发展;确立了今后的办学目标:学校中期办学目标:力争用四年的时间(到2014年底)把学校办成环境美、校风好、管理严、质量高、条件优、特色明教育综合改革成效突出的省一级三等优质高级完全中学。学校总体办学目标:力争用十年左右的时间(大约2017年)把学校办成环境美、校风好、管理严、条件优、质量精、特色明的滇西有名、州内一流的省一级二等优质高中。

由于明确了奋斗目标,全校教职工团结一致,积极进取,以坚定的信念、高昂的斗志去迎接新的挑战,去开创更加辉煌的未来,为实现新的奋斗目标作出不懈的努力。

三、2013年招聘人员岗位、数量、及优惠条件

一、招聘指导思想

考核招聘领导小组按照公开、平等、竞争、择优的原则,负责组织、监督及实施招聘工作,同时考核招聘领导小组集体对考核招聘工作全面负责。考核招聘领导小组下设办公室,办公室设在县第一中学教务处,办公室主任由袁辉同志担任,主要负责接收应聘学生的自荐材料和接听学生来电,保持和相关大学招生就业处及应聘学生的联系。

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,为加强事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,增强对优秀人才的吸引力,对盈江县第一中学考核招待紧缺学科教师的优秀人才采取免试、考核的办法进行招聘。

二、招聘条件

㈠拥护党的路线、方针、政策,思想品质好、作风正派、遵纪守法、热爱教育事业,具有较强的工作责任心和事业心。

㈡2013年全日制综合大学或师范院校本科及以上毕业生,取得国家学士及以上学位,并取得高级中学教师资格认证。

㈢国家211工程院校或一本免费师范大学以及硕士研究生、211工程院校优秀本科毕业生、一本师范大学优秀本科毕业生优先考虑。

㈣优秀班干部、中共党员、三好学生、当地少数民族及综合素质较高者优先考虑。

 

三、招聘岗位

㈠本次招聘学科有10个学科,招聘人数14人(含3人研究生)

普通高中语文学科1人,地理学科1人,英语学科学科1人,历史学科2人,计算机及其应用1人,化学学科1人,音乐学科1人,物理学科1人,生物1人,政治学科1人,如个别学科无相应专业人员报名或无适合人选,可对学科作适当调整。

㈡拟招聘国家211工程院校或一本师范大学硕士研究生3人,语文、数学英语学科优先考虑。

四、招聘程序

㈠及时宣传,保证信息的公开透明。县第一中学已与西南大学、陕西师范大学、华中师范大学、云南大学及云南师范大学等大学招生就业处取得联系,并将学校简介、联系方式及2013年带编考核招聘紧缺学科教师14人的信息发给了上述几所大学并请在其校园网上给予宣传、公布,供广大毕业生查阅。

㈡广大毕业生在看到县第一中学招聘信息后,对于符合招聘条件且有应聘意向的个人可与考核招聘领导小组办公室取得联系,也可以与考核招聘领导小组成员直接面见联系(领导小组部分主要成员将深入相关大学院校),有应聘意向的个人联系时应主动提交《大学毕业生自荐书》,《自荐书》应包括自荐信、个人简历(附本人标准照片)、大学毕业生就业推荐表、普通话等级证书、高级中学教师资格证书、学生成绩登记表、英语等级证书、计算机等级证书以及各种获奖证书复印件。如是师范类毕业生,还需提供教育实习鉴定表。

㈢考核招聘领导小组办公室根据应聘者个人提供的材料对应聘人员资格条件进行审查,确定初选人员,并将初选人员材料送交考核招聘领导小组集体审核,经集体审核后确定重点考察对象。

㈣考核招聘领导小组主要成员前往重点考察对象所在学校,对重点对象进行面试加说课的方式进行进一步考核,同时也进一步加强和广大毕业生的接触、勾通、交流,扩大选拔范围,做到好中选优。面试考核主要是考察应聘者的形态、语言表达能力、教育教学观念及综合素质等,说课主要是考察应聘者的教学组织、教学设计、学科专业知识等能力。

㈤考核招聘领导小组根据对应聘者的“面试+说课”的综合考核情况,经集体讨论研究确定拟聘人员名单。

㈥考核招聘领导小组与拟聘人员签订意向性聘用合同(合同书中需明确拟聘人员到用人单位服务(工作)的年限至少为六年)。

㈦拟聘人员七月份毕业后,查验完相关证书,合格的进行体检,体检合格者,由聘用单位为其办理聘用手续,并签订聘用合同。

五、聘用人员的待遇

㈠聘用人员除享受国家规定的当地教师工资待遇外,同时还享受聘用学校内的教师绩效工资分配的待遇。

㈡对于符合招聘条件的优秀毕业生,盈江县委、县人民政府将给予一定的物质奖励。具体如下:

经多层面考核符合引进条件的优秀人才,在与县第一中学签订不低于6年期的工作协议后实到县第一中学工作的,给予一次性奖励。其中硕士研究生奖励每人4万元,211工程优秀本科毕业生奖励每人以及一本师范大学优秀毕业生根据学校实际情况奖励。(服务不到6年而想要调动的需退还奖励金方可调离)。

六、招聘工作纪律

免试考核招聘普通高中紧缺学科教师是有效推进教育专业技术人才队伍建设的一项特殊举措,要积极稳妥地做好每个环节的工作。为确保此项工作的顺利进行,对不遵守规定、弄虚作假者取消聘用资格,对失职、渎职和考核招聘中该回避而不回避的人员给予党纪政纪处分,情节严重的,移送司法部门查处。

七、体检:

考察合格后并和学校签订就业协议的人员将按照国家事业单位的要求统一组织体检,体检不合格者解除就业协议。

 

 
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